在经历了高管离职后，万科在调控局势下再推1.1万份股权激励计划。昨日，万科发布公告称，修改了去年10月发布的股权激励草案，将于4月8日召开股东大会审议。此份修改草案的主要变化是，行权将延后一年，获得股权激励的总人数下调，但高管人数增加，基本锁定了公司核心管理人才。

 

　　行权条件不变

 

　　据公告，万科发布的《A股股票期权激励计划（草案修订稿）》授权的总份数，以及行权价格，行权业绩考核目标等关键要素没有变化，公司按照8.89元/股的价格行权，这一价格高于昨天万科8.5元/股的收盘价。万科拟向激励对象授予总量1.1亿份股票期权，占授予时公司股本总额的1.0004%。

　　业绩考核目标仍为，T年较T-1年净利润增长率不低于20%，T+1年较T-1年的净利润增长率不低于45%，T+2年较T-1年不低于75%的净利润增长，同时，净资产收益率依次不低于14%，14.5%，15%。只是原本草案以2010年为T年的股权激励草案，修改后变成了以2011年为T年，业绩增长参照基期也将由2009年变为2010年。

　　据了解，目前万科制定的三年净利润增长率的考核指标14%、14.5%和15%，均高于过去10年净资产收益率的平均值13.35%，如果按最后一年15%的考核指标，过去10年中，万科只有2005年和2007年这两年的业绩能够达标。调控之下，万科获得行权条件并非没有难度。

 

　　对象锁定核心高管

 

　　据万科公告，其去年10月25日公示的股权激励草案显示，本次股权激励对象的总人数为851人，占公司当时在册员工总数的3.94%。而昨日发布的修改后的股权激励计划则将激励对象的总人数下调为838人，占公司目前在册员工总数的3.88%。

　　今年年初，万科的高管离职事件引起业内关注。公司前执行副总裁徐洪舸与副总裁肖楠均离职，两人已经不在股权激励名单中。但万科此次扩容了高管获得的股权激励的阵容，由此前的11人扩充至14人，杜晶、周卫军、袁伯银、毛大庆作为新任命的执行副总裁出现在名单中，分别被授予210万份与200万份不等的股票期权。

　　高管团队在本次股权激励计划中占据的股票期权数量由3010万股上升至3720万股，占全部激励期权的33.82%。董事会主席王石、总裁郁亮被授予的股票期权数量没有变化，仍为660万份和550万份。

 

　　■ 回顾

 

　　5年前激励失败

 

　　2006年，万科曾推出股权激励计划，在2006年至2008年3年内，每年按规定预提激励基金。但在第一年顺利实施后，其后两年股权激励却均以失败告终，3年计划仅完成一次。

　　根据王石在2006年获得激励股份的比例测算，王石损失的股份达到572万股，市值近5000万元。