从数万元月薪的红木家具技术工人，到４０００元／月的高级月嫂，从８０００元“旱涝保收”的销售代表，到数万元的音响调音师……春节过后，遭遇“用工荒”的不少地方，频频出现“天价蓝领”的招聘广告。《经济参考报》记者深入采访时，不少专家学者认为：“天价蓝领”的出现，凸显经济结构转型过程中，劳动力价值日益凸显，但要真正满足企业的需求，实现双重意义上的“互利共赢”，还需要多方共同努力。
“天价蓝领”招聘频现 红木家具成“最贵行业”
最早在招聘启事中打出“天价蓝领”旗号的是连天红福建家具有限公司，在这家公司的网站上，《经济参考报》记者看到这样的招聘启事：
打胚普工５４０元／天，五片锯普工５４０元／天，铣床、台镂普工４８０元／天，选料、断料、断板普工４３０元／天，维修、补材普工３２０元／天……
连天红福建家具有限公司总工程师张耀真告诉记者，按照这一计算方法，五片锯普工按照每月工作３０天机算，月薪可达１６０００元，铣床、台镂普通的月薪也超过１４０００元。他说：“这还是普通工人的收入，如果一个熟练工人，按照工作业绩来计算，最高的月收入可达２－３万元，年收入甚至可以达到３０万元。”
与此同时，南宁、柳州一些月嫂的价格也纷纷上扬。记者通过ＱＱ、ｍｓｎ等方式，对正在聘请月嫂和计划聘请月嫂的家庭进行调查时发现，春节期间，这些地方的月嫂价格已相继比原来上涨了３００－８００元。
南宁市蓝山上城居民冯柳说：“家里女儿请的月嫂，春节前就要求加工资，当时的价格是每月３６００元，春节过后，又要求加工资，现在已经增加到４０００元／月，因为月嫂实在难找，她手脚还挺干净，照顾女儿和宝宝也很尽心尽力。所以我们才愿意花钱。”
劳动力成本纷纷上扬
“卖方市场”难对“企业胃口”
《经济参考报》记者在采访中发现，红木家具“天价蓝领”并不足为奇，焊工、机械制造、销售代表、调音师等诸多行业，也纷纷打出高薪聘人的广告。
常年研究珠三角劳动力问题的专家、浙江大学博士杨天保认为：劳动力价格上扬无疑是整个中国经济发展到一定程度、产业结构升级换代的必然趋势。他同时指出：“‘天价蓝领’并不意味着彻底进入了‘卖方市场’，因为企业一方的‘天价’对应的肯定是劳动力一方的‘高技术水准’，如果没有‘高水准’，也无法拿到足够的报酬。”
《经济参考报》记者采访的多家企业，恰恰证实了这一点。
连天红人力资源部经理徐小晴告诉《经济参考报》记者，尽管招聘广告如火如荼，前来应试、面试的人也纷至沓来，但真正能够满足我们企业需求的，却仍然不多。整个红木家具行业“青黄不接”的局面非常明显。
连天红董事长李机能说：“我们要以最高的工资，招聘最好的技术产业工人，做最好的中式宫廷家具，做全球最高端的中式家具奢侈品牌。但目前能够达到这样水准的技术工人确实少之又少。”
《经济参考报》记者在采访中了解到，红木家具生产包括打胚、五片锯、铣床、台镂、刮磨、磨光等几十道工序，每一道工序不仅需要时间、阅历、经验的积累，更需要相当程度的耐心。李机能还说：“好的精雕师傅，是可遇不可求的，如果中途转行，也是企业的巨大损失。”
张耀真还说道：家具生产行业被认为是三十六行里的“下层行业”，体力、脑力、精力都要求很高。传统上，要真正遵循红木家具生产“不用一滴胶水”“不用一颗钉子”打造出一套家具的方式来培养人才，少的要３－５年，长的甚至十年八年。福建、浙江、广东、湖南等地的家具生产企业，往往都是通过师徒相授、心口相传的方式，来培养手艺的“接班人”。
红木家具资深人士李永江说：“最近２０多年时间，愿意沉下心来学习手艺的越来越少，愿意吃苦耐劳的也越来越少。”
南宁港拓红木家具销售中心总经理吴晓梅给记者算了这样一笔账：国内目前有２万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均２０个员工计算，从业人员超过４０万人，但真正能够满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。
南宁新胜利、柳州东望等同样在大型招聘会上打出“月薪８０００元招聘销售代表”“月薪万元招聘音响调教师”的企业，也普遍遭遇这样的尴尬：尽管有人前来应聘，但实际操作测试，技术能力和水平实在是无法满足企业的需求。
企业酝酿打造“境外基地” 产业“空心化陷阱”浮出水面
《经济参考报》记者在采访中发现，广东、福建、浙江的一些传统加工企业为了避免继续出现“用工荒”的情况，开始着眼于建设“境外基地”的方式，培养自己的劳动力后备人才。但与此相伴而来的，则是相关产业“空心化陷阱”将逐渐浮出水面。
广西玉林一家长期从事牛仔裤加工的企业主覃国安告诉《经济参考报》记者，２００９年开始，企业已经在越南境内投资办厂，短短两年时间，仅劳动力开支就降低了不小的费用。他说：“国内的劳动力价格一直在上涨，我和几个股东一商量，人民币升值我们在越南办厂，还能用人民币直接结算，月薪才几百元，比国内的月薪动不动上千元，便宜了一半。”
连天红家具公司也正在酝酿打造“东南亚基地”。徐小晴说：“我们准备在这些国家建设初步的加工生产基地，这样能节省不少费用。但最大问题在于，当地劳动力需要相当长时间培训。我们企业还是更加侧重于吸纳国内的成熟技术产业人才。”
广西人文社会科学发展研究中心主任、学者陈雄章认为：“如果劳动密集型产业向周边国家转移，可能会造成尚未富裕起来的我国中西部省区遭遇产业‘空心化陷阱’，这样反而有可能持续拉大我国东西部省区的经济差距。中西部省区迫切需要解决的，就是通过切实有效的办法，将更多更高层次的劳动力培养出来，并通过政府的协调，实现劳方和资方在薪酬待遇、工人权益、企业发展前景等诸多领域的‘共识’。”