日本大学生正遭遇就业“冰河期”。明年春天毕业的大学生就职内定率为57.6%，是1996年有统计以来最低的。
　　为方便大学生就业，也为了便于选拔优秀人才，日本每年都在全国各地举行各种说明会，让学生和用人单位直接见面，相互有好感后，通过企业招聘考试就可签订就职合同，这就是所谓的“内定”。拿到“内定”的学生就算工作有了着落，没拿到“内定”的学生就会像热锅上的蚂蚁，马不停蹄地参加各种各样的说明会。
　　17日在东京港区举行的说明会有400名大学生参加，比去年增加了两成，而参加说明会的企业却少了三成。长期参加就职活动没有结果，有的学生精神崩溃，不得不去接受临床心理医生的治疗。
　　国立大学的学生也在苦斗。一桥大学是日本著名学府，2010年春季毕业的700名学生中，有100名没有找到工作，选择留级或考研。据文部科学省有关人士介绍，今年春季毕业的56.8万名大学生中，有8万名以上没找到工作而选择留级，预计明年春季毕业的学生因找不到工作而选择留级的会更多。
　　大学生就业难的症结何在？从大学生自身来讲是素质问题。
　　首先，日本的大学自2006年进入“全入时代”，只要交钱，每个高中生都可以上大学，高考不再是“独木桥”，大学生也早不是“精英”了。在应聘的时候，不少人很难达到用人单位的要求。加上经济低迷，很多单位都在削减成本，采用新人更为慎重，采取“严选主义”，没有合格的学生宁可减少用人计划或干脆不招，据说这样的企业达70%。很多大学生在应聘时败下阵来，大多感到自己的水平不够。
　　其次，日本“产业真空化”日益严重，影响学生就业。由于日元升值，国内市场疲软，为了规避日元升值造成的损失和扩大海外市场，很多企业把工厂迁到海外。近来除了大型跨国公司之外，服务业也有大举进军海外的趋势。为了维持在海外的经营，很多企业都在当地雇用员工，如松下等大型企业在海外录用员工大幅增加，并认为亚洲其他国家和地区的学生优秀、好学，比日本学生素质高。
　　还有一点是，日本大学生“高不成低不就”。由于景气恶化，很多中小企业朝不保夕，大学生都向往有知名度的大企业。很多大学生不愿从事脏、累、险的工作，日本中小企业为了解决人手不足问题不得不从国外引进研修生。
　　日本政府为保证大学生就业采取了一系列措施。首相菅直人多次强调，当务之急第一是就业，第二是就业，第三还是就业。8月份成立了“新毕业生雇用特命小组”。本月22日邀请日本文部科学、日本经团联、国立大学协会等召开会议，提出要强化大学职业就职咨询机构。厚生劳动省也提出了通过咨询机构HELLOWORK进行咨询增加就业等计划。但归根结底，日本大学生就职难主要原因还是经济低迷。专家预计日本经济第四季度很有可能陷入负增长，菅直人政权对摆脱经济困境目前看来束手无策，不言而喻，日本大学生就业形势将面临更加严峻的局面。