据wind最新统计显示，8月份共有15只基金对基金经理进行了调整，较7月的变动频率又有增加。其中，基金界的元老之一长盛基金管理有限公司旗下开放式基金长盛同德，以10位历任经理的数量位居变动榜首，紧随其后的是8位历任经理的招商现金增值A。纵观今年以来的整个公募基金业，“躁动不安”是典型的特征，高频率的人才变动、流失，已令一些基金公司逐渐显得“捉襟见肘”。　
　　在这种“躁动不安”中，招商基金尤其显眼。招商基金旗下的2003年成立的3只产品招商安泰股票、招商安泰平衡、招商安泰债券A，也都在今年2月更换的新人，在不到7年的时间里达到了10位历任经理的数量级。此外，wind统计显示，历任经理人数在8人以上的还有12家，诸如南方稳健成长、华夏蓝筹核心、博时新兴成长等，而这些也都不过是整个公募基金业波动的缩影。
　　基金经理离职的理由“五花八门”，而不论是主动还是被动的人员变更，高频率的变动使得一些基金的业绩一直没有起色。对于只任职约7个月的戴春平被颇具经验的邓永明替代的这次变动，业界人士分析认为，现在长盛基金人才缺失，只能靠像邓永明这样的资深基金业人士来救急。长盛方面的解释表示，现在让邓永明再次出马有让他协助去年8月刚刚上任的王雪松，尽量做到风格互补的考虑。
　　8月份，货币型基金招商现金增值A也经历了时隔三年的新变动，至此该基金的历任经理数达到了8位。不过还是略逊于其同门招商安泰股票、招商安泰平衡和招商安泰债券A。一位基金研究员坦言，“这几年招商基金的业绩总也一直上不去”。就上述3只历任10位经理的产品而言，在经历了陈进贤，贺庆，汪仪，周理，曾昭雄等8位的变更后，今年又改由张婷和邓良毅接班，而这两人的人均任职年限也仅仅为1.7年。据中报数据显示，招商安泰股票报告期利润为-16546.1728万元；招商安泰平衡利润为-1820.0076万元；招商安泰债券A利润为1403.9993万元。
　　在与同类的基金比较中，投资者或多或少可以感受到人员变动带来的负面影响。据wind数据统计显示，截至9月7日，招商安泰股票基金份额在同类基金内位列169位，一年净值收益在同类基金内为122位，3个月收益在同类基金内排在266位，均低于同类基金平均水平，截至7日，其净值为0.5539元；招商安泰平衡也好不到哪去，上述三项指标也都位于同类基金平均水平之下；稍好一点的招商安泰债券A一年净值收益高于同类基金平均水平，但是其另外两项指标仍是低于平均水平。记者在一家银行外随机采访了几位购买过基金的投资者，当听到记者列举出的数据时，普遍的反映是：换这么多人还不行，管理能力有问题。
　　今年以来，公募基金人才流失非常严重，不少都“投奔”了私募。如此之多的经理变动令投资者咂舌，更有人抱怨“换经理比换衣服还勤”。据了解，这主要是由于一方面私募的管理比较松，相比公募基金能提供更为自由的平台；另一方面，也是十分重要的一点，就是私募的提成利益十分诱人。相比之下，公募的枷锁就较多，其中就不乏一些基金经理因业绩不好、排名压力大而逐渐转行。“公募基金人员的不断变动对于整个基金业的负面影响将是长期而深远的。”好买基金研究中心研究员刘朝阳也表示，“今年不光是基金经理变动多，高管的变动也增多，每一任的经理风格不尽相同，而且年轻的基金经理管理基金的经验不足，实际操作经验欠缺，风格也不成熟，造成了基金的风格很难持续，收益率就更不用提了。这种变动的影响是长期的，未来几年一些负面影响将逐渐显现”。