近日，有媒体报道，富士康“北上西进”的内迁计划开始提速。从深圳到河南，从昆山到重庆，富士康一路攻城略地，地方政府纷纷向其抛出橄榄枝。
　　对于富士康为何要内迁，内迁能否解决此前暴露出的用工问题，网友展开了热议。

　　富士康布局三大基地

　　富士康在华版图已经基本清晰，形成了三大生产群体。北京、郑州和廊坊将主要进行手机生产，重庆和成都则是笔记本电脑、平板电脑和机顶盒，而对生产条件要求较高的苹果则继续留在深圳生产。此外，一些中型业务群也将逐渐内移，PCB(电路板)将移到秦皇岛，光电设备移到晋城，游戏机则落在烟台。
　　有网友认为，富士康通过内迁，重新梳理了业务版图，形成了局部的规模效应。而富士康将围绕产地加强通路的建设，如果“万马奔腾”计划得以顺利开展，富士康将进一步整合产业链。
　　之前，富士康面对多个省份抛出的橄榄枝一直没有明确的表态。有媒体做了个有趣的比喻：如果把富士康比作是一个漂亮的女人，那么这个漂亮女人婚姻生活的关键，当然在于选择如意郎君，至于上哪个花轿就显得不是那么重要了。

　　为什么离开沿海

　　网友认为，富士康在N连跳中一下子出了名，之后富士康集团采取了一系列的措施如几轮的加薪之后，现在开始大举内迁了。
　　网友“林玉”认为，面对企业成本的提高很多的企业采取了富士康一样的措施。珠江三角洲是我国经济发展很快很繁荣的一个地带，企业也很多，但是长期的发展也带来了很多的问题，人口密集但是很多的外来务工者成了廉价的劳动力。
　　林玉认为，富士康的内迁总体而言比较好。他表示一些劳动密集型的企业更适合去内地，“去劳动力丰富的地方，这样不仅能减少企业的成本，对当地的就业提供了很多的就业岗位。”
　　富士康这次迁址还考虑了一个重要的因素。据富士康内部人员称，富士康这次内迁考虑了接近大客户。其实这也是很多加工密集型企业考虑的因素之一。加工密集型的企业赚取的低廉的加工费，靠近大客户能减少运费和仓库的保管费。
　　有网友认为，接连不断的负面报道让富士康备受争议，而作为中国开放前段的沿海地区，更多需要的是第三产业的进入，作为劳动密集型企业的富士康逐渐不被重视。再加上中西部人力资源丰富地区纷纷向富士康抛橄榄枝，这是促成富士康离开配套条件齐备的东部沿海内迁北上的主要原因。
　　人力资源优势成为吸引富士康的主要因素。富士康这个劳动密集型企业离不开丰富的人力资源，与其在人力资源竞争激烈的东部沿海，不如直接将公司开办到家门口。尤其在越来越多年轻人不愿背乡离井，去到人生地不熟的城市遭受歧视。河南人口超出一亿，且多数为80、90后新生代劳动力。此正适合富士康普工需求阶段。

　　内迁或有炒作之嫌

　　网友认为，富士康科技集团的科技只是少数几个事业群。而大多数事业群有科技知名无科技之实。而所谓的高科技是不可能移离东部沿海的，尽管东部沿海城市对他不太热情。由于优越的科技环境及人才资源，富士康是绝对舍不得离开上海、深圳这类人才型城市。
　　有署名为“东方更夫”的评论员认为，被炒得纷纷扬扬的“富士康内迁”的这出戏中，主角有两个：富士康和多个地方的政府部门。他认为，一个本应当低调的巨无霸之所以如此高调，是一项挽回饱受抨击的道德形象的公关计划。通过制造出多个地方争相积极邀请的声势，富士康变成了香饽饽和宠儿。从媒体的报道看，富士康没有说太多的话，而且，富士康对于内地的投资并无显著增加，只是简单地释放一点信号，就确实在一定程度上达到了改善形象的目的。
　　他表示，富士康一再成为公众热议的话题，自然是因为它太大了。但同时，也反映着中国企业的公众环境已经出现了巨大的变迁，“隐身巨人”不符合这个时代的精神了，它必须不断地定义自己与所处环境的关系，这一过程，对于企业是一堂上不完的课。但是，这种新的环境，势必与代工道德形成冲突的两极，当大家都知道苹果是你生产的，戴尔是你制造的，你的绯闻也就是苹果和戴尔的绯闻。维护它自己的道德形象，对于利润变得非常重要。更进一步说，这一内在的冲突，很有可能成为中国代工模式瓦解的力量。