一直在聚光灯下若隐若现的收入分配改革方案至今仍未露出真容。该方案最新一版的征求意见稿，已在近期摆到了相关政府部门、科研院所和国有企业高层的案头。与数易其稿相伴随的，是收入分配格局重建过程中各利益方的激烈博弈。据称，冻结垄断企业工资、实现同工同酬、竞争性行业一线员工工资5年倍增，是这次征求意见稿最敏感的纠结点。(《财经国家周刊》7月20日)
　　博弈之激烈可以想象，试想，有谁愿意放弃既得利益？又有多少人关注没有话语权的低收入者？近年来，给低收入者增加收入的消息不断见诸报端，但他们的收入增长，远远赶不上国家公职人员、垄断行业职工。而给低收入者增加收入，往往又成了给高收入者增加工资的由头，收入差距反而加大。这次改革中有“冻结垄断企业工资”的说法，如果参与决策的人在这次改革中不能受益，还会有动力推动改革吗？可能很难。最新消息说，工资5年倍增计划没有进入收入分配改革方案。
　　我不知道该方案最新一版的征求意见稿，是否征求过低收入者的意见，但被征求意见者中有一部分人，对“冻结垄断企业工资”很是反感，对“同工同酬”很是反感，认为“竞争性行业一线员工工资5年倍增”如果是政府出钱就行。一言以蔽之，公务员用税收收入涨工资可以，国有企业用企业利润涨工资可以，而给低收入者涨工资，就会磕磕绊绊，而且总伴有博弈，似乎“体制外”的低收入者就该拿低收入。按国际标准，一个地区合理的最低工资标准，应该是当地社会平均工资的40%~60%，可就连北京也达不到这个标准。给低收入者增加工资不只是很难，还有为数不少的人把劳动者低薪当作竞争优势。
　　近年屡有收入倍增的消息，但即使写进“十二五”规划，如果没有切实措施，收入倍增也会“冻结”在规划中。因此，要改革收入分配制度，必须注重公平公正，必须把法律规定切实落到实处：第一、写入《劳动法》、《劳动合同法》的同工同酬不能永远是摆设；第二、大幅度提高最低标准工资，且增幅不应低于当地在职职工平均工资的增幅；第三、大幅度提高农民财政性收入比例。
　　如今，我国居民收入差距已越过“警戒线”，而且还在逐步扩大，改革收入分配制度已成为当务之急。而要实现收入分配的公平公正，就必须“牺牲”少数人的不合理利益，彻底砸碎“身份分配论”。