日前，人保部有关官员表示，现在是一个产业升级的过程，加薪眼下可能会对中国就业有不利影响，但从长远看，对中国就业是有促进的。据了解，近期各地纷纷上调最低工资，珠三角部分企业也大幅提高员工的工资待遇，而人保部也提出了“国民收入倍增计划”。
　　但是，有专家表示，如果工资继续上涨，通胀率就可能更高，以致经济过热。中国在过去10年能够实现两位数增长，通胀却微不足道，部分原因就在于工资的增幅小于生产率的增幅。而反对这一观点的看法是，在中国，工资福利不是涨得太快而是涨得太慢，同时在中国经济转变发展方式的关键时刻，提高劳动者报酬，无疑将会对促使中国经济转型起到积极的作用。

　　工资物价螺旋式上涨或将引发通胀

　　有网友指出，涨工资无疑会加剧通胀压力，而目前实体经济资金还比较紧张，当局短期内一定不会贸然加息，甚至会适当放松货币政策。可是，原本楼市资金出逃就已构成通胀威胁，现在再涨工资只会加剧通胀压力，而又不能加息，那么如何应对通胀呢？
　　有博客文章认为，劳动力工资的上调是对当前物价持续上涨的回应。货币工资上调顶多弥补了其实际购买力的缩水，工人的实际工资不见得比以前有所增长。更重要的是，工资的普遍上调意味着通胀已经全面蔓延。工资物价螺旋式上涨的通胀已经来临，货币政策若无大的动作，未来通胀有失控的风险。
　　署名芦刚的博客文章认为，加薪将导致通货膨胀。文章指出，劳动成本直接影响产品的价格，一旦工人工资大幅提高，那么商品价格也会随之涨价，涨价幅度甚至超过工资的涨幅，那么看似收入提高了，实际上因涨价因素将会使得老百姓的生活质量并没有提高，甚至有可能还会降低。尤其是对低收入家庭来说受到的打击更大。

　　工资不是涨得太快而是太慢

　　尽管有人认为工资上涨将导致通货膨胀，但是也有人对此表示反对。有网民表示，在高CPI的情况下，不涨工资如何能保证广大老百姓生活水平不下降。
　　署名韩哲的评论指出，现在的经济学基本上都是西方的舶来品，套用到中国国情身上有时候难免就走样。在欧美国家，工资福利是涨得太快太频繁，所以通胀传导迅速；而在中国，工资福利却是涨得太慢。理论是要具体问题具体分析的，而不是吓唬人，选择性地拿来为既得利益政策进行辩护。将治理通胀和增加工资对立起来，本身就是“攻其一点不及其余”的做法。关于通胀成因的解释很多，但本轮通胀毫无疑问是因为货币发多了，而不是老百姓手头持有的钱多了，因此以抵御通胀为借口而不予加薪，就好比一个人在发高烧，你却告诉他少吃点辣。
　　署名赵海均的博客文章认为，在中国经济转变发展方式的关键时刻，调整劳动者的报酬，提高最低工资待遇，无疑将会对促使中国经济转型起到积极的作用。

　　两难问题如何解决

　　除支持和反对加薪将导致通胀的观点外，还有评论认为，加薪可能会带来通胀等负面影响，但只要处理得当，就能解决好两者之间的矛盾。
　　有网友指出，通胀本质是货币问题，控制通胀，就需要国家管住自己的货币发行，否则再涨工资也没用。
　　此外，有网友认为，首先要调整分配，应当加强税收手段，通过税收来调节贫富差距。其次，分配社会财富，应更多地体现在社会福利方面。如果将国家的二次分配更多的投入到社会福利，如教育、医疗等方面，这将是人人平等的分配方式，将会使民众更加安居乐业而后顾无忧。总之，调整收入分配、增加国民收入，不应当紧紧盯住涨工资，而应从国家、全民的角度出发，多种形态的方式来进行，而且不能忽视实施中的监督检查，防止走样而贻害国民。
　　还有网友指出，比加薪更迫切的是控制物价，打击不法商贩，让工人的薪能加到实处。